Podinspektor w wydziale ochrony środowiska i rolnictwa (k/m)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Wymagania konieczne do podjęcia pracy na stanowisku:a) obywatelstwo polskie lub Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej,b) pełna zdolność do czynności prawnych,c) korzystanie z pełni praw publicznych,d) niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,e) nieposzlakowana opinia,f) wykształcenie wyższe.Uwaga: Kandydaci, którzy nie spełniają wszystkich wymagań niezbędnych nie zostaną dopuszczeni do udziału w naborze.Wymagania dodatkowe, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku:a) wykształcenie wyższe z zakresu ochrony środowiska,b) doświadczenie zawodowe z zakresu ochrony środowiska, leśnictwa i łowiectwa,c) znajomość ustaw: Kodeks Postępowania administracyjnego, o samorządzie powiatowym, o lasach, prawo łowieckie, prawo ochrony środowiska, o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko,d) doświadczenie zawodowe w pracy w administracji publicznej,e) obsługa komputera (biegła obsługa programów Word, Excel)f) umiejętność skutecznego komunikowania się.

Grodzisk Mazowiecki

Umowa o pracę na czas określony

od 4 840 do 9 500 PLN

wynagrodzenie zasadnicze od X do XIV kategorii zaszeregowania tj. od kwoty 4 840,00 zł do kwoty 9 500,00 zł brutto miesięcznie, w zależności od indywidualnych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego oraz posiadanego wykształcenia; dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego brutto miesięcznie, w zależności od udokumentowanego stażu pracy;w przypadku okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może być przyznany na czas określony dodatek specjalny do 60 % wynagrodzenia zasadniczego brutto miesięcznie; inne świadczenia związane z pracą (jeśli przysługują na podstawie właściwych przepisów): wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego, nagrody uznaniowe, dodatkowe roczne wynagrodzenie, nagrody jubileuszowe, jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w niedzielę i święta, dodatek za pracę w porze nocnej, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, zwrot kosztów delegacji służbowej, ryczałt za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych w przypadku posiadania stosownej umowy, zwrot części kosztów zakupu okularów korygujących wzrok, świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.