Osoba na stanowisko inspektora ds. systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji i ciągłości działania

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), specjalizacja: bezpieczeństwo informacji. teleinformatyka, prawo, zarzadzanie

Wymagania niezbędne:a)obywatelstwo polskie;b)prawo do korzystania z pełni praw publicznych;c)zdolności do czynności prawnych;d)niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;e)nieposzlakowana opinia;f)wykształcenie wyższe minimum II stopnia lub I stopnia i specjalistyczne kursy w zakresie zarządzania bezpieczeństwem informacji, minimum 5-letni staż pracyg)preferowane wykształcenie: bezpieczeństwo informacji, teleinformatyka, prawo, zarzadzanie;h)znajomość przepisów i umiejętność stosowania ich w praktyce:ustawa o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa,ustawa o ochronie danych osobowych,ustawa o samorządzie powiatowym.2. Wymagania dodatkowe:a)doświadczenie w analizie ryzyka i bezpieczeństwie informacji;b)znajomość norm ISO 27001, ISO 22301 / certyfikaty;c)znajomość przepisów Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności;d)znajomość praktyk audytowych;e)doświadczenie w administracji publicznej;f)umiejętność rozwiązywania konfliktów interpersonalnych;g)umiejętność interpretacji przepisów prawnych;h)umiejętności analitycznego myślenia, podejmowania decyzji;i)predyspozycje osobowościowe: obowiązkowość, zdolność organizacji czasu pracy, samodzielność i efektywność działania, komunikatywność oraz dyspozycyjność.

Nowy Dwór Mazowiecki

Umowa o pracę na okres próbny

od 6 000 do 7 000 PLN

Początkowe wynagrodzenie brutto w przedziale 6 000 zł -7 000 zł (obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia zgodnie z Zarządzeniem nr 35/2025 Starosty Nowodworskiego z dnia 16 maja 2025 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Mazowieckim, opublikowanym na stronie BIP Starostwa Powiatowego w Zakładce Starostwo Powiatowe). Wynagrodzenie nie obejmuje dodatku za wieloletnią pracę naliczanego w zależności od udokumentowanego stażu pracy w wysokości od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego. Ostateczne wynagrodzenie ustalone zostanie w zależności od stażu pracy, doświadczenia i przygotowania merytorycznego wybranego kandydata;